Haberler / Blog

Başkanımız Kamil KOÇ'tan Öğretmen Atama ve Yer Değişikliği Yönetmeliği Değerlendirmesi

Başkanımız Kamil KOÇ, bugün resmi gazetede çıkan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Değerlendirmesi

Yeni yönetmelik, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile uyumlu hale getirilmiş olup, öğretmenlerin kariyer basamaklarını, yer değiştirme dinamiklerini ve hizmet puanı sistemini köklü bir değişikliğe uğratmıştır. Eğitimde Diriliş Derneği olarak, bu düzenlemeleri "eğitimde nitelik" ve "öğrenci-öğretmen bağı" ekseninde değerlendiriyoruz.

1. Eğitimde Süreklilik: 12 Yıl Kuralı ve Sınıf Öğretmenliği İstisnası

Yönetmeliğin 28. maddesiyle getirilen, bir eğitim kurumunda azami 12 yıl çalışma sınırı, kurumsal yenilenme adına atılmış bir adım olarak görülse de tecrübenin korunması noktasında riskler barındırmaktadır. Ancak derneğimizce çok önemsenen "pedagojik süreklilik" ilkesi, 28. maddenin 9. fıkrası ile güvence altına alınmıştır.

• Değerlendirme: Sınıf öğretmenlerinin 12 yılı dolsa dahi okuttukları şubeyi 4. sınıfın sonuna kadar mezun etmelerine imkân tanınması, öğrencinin akademik ve psikolojik gelişimi için hayati bir kazanımdır.

2. Hizmet Puanı Sistemindeki Yeni Dönem (Günlük Hesaplama)

1 Şubat 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek olan günlük puanlama sistemi (Madde 21), adaletin tesisi noktasında daha hassas bir ölçüm sunmaktadır.

• Teşvik Edici Unsurlar: DYK kursları, TÜBİTAK projeleri, uluslararası yarışmalar ve EBA içerik üretimi gibi alanlara ek puan verilmesi, öğretmenin ders dışı akademik faaliyetlerini desteklemesi açısından olumludur.
• Hizmet Alanları: Türkiye’nin 3 hizmet bölgesine ve 6 hizmet alanına ayrılması, dezavantajlı bölgelerde görev yapan öğretmenlerin puan avantajıyla ödüllendirilmesini sürdürmektedir.

3. Mazeret Durumları ve Aile Birliği

Yönetmelik, aile birliği ve sağlık mazeretlerine bağlı yer değişikliklerini korumaktadır.

• Aylıksız İzin Hakkı: Ataması yapılamayan öğretmenlere tanınan 3 yıla kadar aylıksız izin hakkı (Madde 37), aile bütünlüğünün bozulmaması adına önemli bir sosyal haktır.
• Kısıtlamalar: Yeniden atananların 1 yıl dolmadan mazeret tayini isteyememesi, sistemin istikrarı için getirilmiş bir sınırlama olarak dikkat çekmektedir.

4. BİLSEM ve Özel Okullara Seçim Süreci

Spor, Güzel Sanatlar ve BİLSEM gibi özel yetenek gerektiren kurumlara yapılacak atamalarda; "3 yıl görev şartı", "değerlendirme formu" ve "uygulama/sözlü sınav" kriterlerinin getirilmesi (Madde 9-18), liyakat esaslı bir seçimi hedeflemektedir.

5. Deprem Bölgesi Hassasiyeti

Geçici 2. madde ile Kahramanmaraş merkezli depremden etkilenen illerin (Adıyaman, Hatay, Maraş, Malatya vb.) 1 Eylül 2026’ya kadar 3. Hizmet Bölgesi (en yüksek puanlı bölge) statüsünde tutulması, bölgedeki öğretmen ihtiyacının karşılanması ve mevcut öğretmenlerin desteklenmesi adına stratejik bir karardır.

Sonuç ve Öneri:

Eğitimde Diriliş Derneği olarak, bu yönetmeliğin öğretmenlerin yerleşiklik duygusunu zayıflatmadan, liyakati ve akademik üretkenliği merkeze alacak şekilde uygulanmasını temenni ediyoruz. Özellikle 12 yılını dolduran öğretmenlerin yer değişikliği sürecinde "ilçe grubu" tercihleri (Madde 41) titizlikle yönetilmeli, öğretmenlerin mağduriyet yaşamaması sağlanmalıdır.

Kâmil KOÇ

Eğitimde Diriliş Derneği Başkanı